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      《HRoot全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書》一直是衡量全球人力資源服務企業發展的最權威、最具影響力的年度榜單,今年是第9次發布。白皮書通過聚焦企業2017財年的綜合數據深入淺出的分析了人才派遣/租賃/安置服務、獵頭服務與招聘流程外包、人力資源服務外包、人力資源管理軟件、人力資源咨詢以及在線招聘等人力資源服務行業垂直細分領域的最新發展,為了解全球人力資源行業現狀及市場走向提供了權威借鑒。隨著資本、技術力量大力進入人力資源服務業,人力資源服務將轉型走向互聯網和人工智能技術組合的專業技術服務,人力資源領域的思維、服務、技術與產品將不斷地推陳出新,逐漸顛覆人力資源服務行業現有的模式,重構著勞動力市場。伴隨全球社會經濟環境的劇變,數字化的迅速發展,最終,最具技術性和創新性的人力資源服務機構才能夠為企業創造更多價值,獲得長足發展。
      《HRoot大中華區人力資源服務機構品牌榜單與白皮書》是全球唯一一個人力資源服務機構的品牌排名,對整個人力資源服務產業具有深遠的歷史意義,可幫助中國人力資源精英更清晰、更直觀地觀察中國人力資源資源服 務市場。榜單發布機構——HRoot旗下《人力資本管理》雜志希望通過樹立人力資源服務領域的標桿企業進而提升人力資源管理水平,作為人力資源領域內備受關注的榜單,它也是入圍企業的 一種獨特和巨大的品牌資源。“大中華區人力資源服務機構品牌100強”指在大中華區(中國大陸、香港、澳門、臺灣)設立有分支機構并業務領域涉及人力資源相關業務(招聘與雇傭服務、人才甄選服務、人力資源管理軟件、人力資源外包、管理培訓、人力資源咨詢等)的機構。
      進入2017年,世界經濟在震蕩中全面回暖,全球人力資源服務市場的表現也持續以較為穩定的速度實現增長。隨著多家人力資源服務機構在中國的新三板、創業板掛牌上市,其財務數據可以從公開渠道獲得。自2017年起,連續第八次發布的《HRoot全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書》入榜企業數量由50家擴充至100家,并更名為《HRoot全球人力資源服務機構100強榜單與白皮書》。該榜單作為衡量全球人力資源服務業的晴雨表與風向標,將更加直觀、全面地反映全球人力資源服務市場發展的進程。2017年,在共享經濟、互聯網經濟、工業4.0 等新經濟趨勢以及云、大數據、人工智能等新技術更加深刻影響人力資源行業未來發展的背景下,人力資源服務機構應積極采納新興技術,進行產品和服務的迭代更新,并以此帶來商業模式的創新,推動整個行業的長遠發展。
      “大中華區最佳人力資源服務機構評選”是由HRoot旗下《人力資本管理》雜志每年一度舉辦,已經連續成功舉辦十一屆,是目前大中華地區最權威、規模 領先、 層次最高、最受矚目的人力資源評選活動,旨在推動和鼓勵人力資源行業的良性發展,對諸多提升了大中華地區人力資源行業管理、服務水平,并成為行業風向標的 人力資源服務機構予以肯定和褒獎,從而起到促進業界交流,推動行業健康發展的作用。“2016-2017大中華區最佳人力資源服務機構”獎項旨在表彰那些 提升了大中華地區人力資源行業管理、服務水平,并成為行業風向標的人力資源服務機構。
      《HRoot大中華區人力資源服務機構品牌榜單與白皮書》是全球唯一一個人力資源服務機構的品牌排名,對整個人力資源服務產業具有深遠的歷史意義,可幫助中國人力資源精英更清晰、更直觀地觀察中國人力資源資源服 務市場。榜單發布機構——HRoot旗下《人力資本管理》雜志希望通過樹立人力資源服務領域的標桿企業進而提升人力資源管理水平,作為人力資源領域內備受關注的榜單,它也是入圍企業的 一種獨特和巨大的品牌資源。“大中華區人力資源服務機構品牌100強”指在大中華區(中國大陸、香港、澳門、臺灣)設立有分支機構并業務領域涉及人力資源相關業務(招聘與雇傭服務、人才甄選服務、人力資源管理軟件、人力資源外包、管理培訓、人力資源咨詢等)的機構。
      《HRoot全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書》一直是衡量全球人力資源服務公司的最具權威、最具影響力的榜單。由中國領先的人力資源媒體公司HRoot旗下的《人力資本管理》雜志每年度發布,此次為第七次發布。上榜"2016HRoot全球人力資源服務機構50強"榜單的企業來自全球十三個國家,業務覆蓋六大領域,包括人力資源服務外包、人才派遣/租賃/安置服務、獵頭服務與招聘流程外包、人力資源咨詢、人力資源管理軟件以及在線招聘。從"營業利潤"指標來看,上榜的43家企業實現了盈利。總體而言,相比其他行業,今年全球人力資源服務行業的發展總體復蘇。
      “大中華區最佳人力資源服務機構評選”是由HRoot旗下《人力資本管理》雜志每年一度舉辦,已經連續成功舉辦十屆,是目前大中華地區最權威、規模 領先、 層次最高、最受矚目的人力資源評選活動,旨在推動和鼓勵人力資源行業的良性發展,對諸多提升了大中華地區人力資源行業管理、服務水平,并成為行業風向標的 人力資源服務機構予以肯定和褒獎,從而起到促進業界交流,推動行業健康發展的作用。“2015-2016大中華區最佳人力資源服務機構”獎項旨在表彰那些 提升了大中華地區人力資源行業管理、服務水平,并成為行業風向標的人力資源服務機構。
      《大中華區人力資源服務機構品牌榜單與白皮書》是全球唯一一個人力資源服務機構的品牌排名,對整個人力資源服務產業具有深遠的歷史意義,可幫助中國人力資源精英更清晰、更直觀地觀察中國人力資源資源服 務市場。榜單發布機構——HRoot旗下《人力資本管理》雜志希望通過樹立人力資源服務領域的標桿企業進而提升人力資源管理水平,作為人力資源領域內備受關注的榜單,它也是入圍企業的 一種獨特和巨大的品牌資源。“大中華區人力資源服務機構品牌100強”指在大中華區(中國大陸、香港、澳門、臺灣)設立有分支機構并且業務領域涉及人力資源相關業務(招聘、獵頭、培訓、外包、咨詢、測評、派遣、e-HR、e- Learning)的機構。《人力資本管理》雜志通過HRoot旗下“人力資源競爭情報系統”(HR Competitive Intelligence System)監測數據以及抽樣調查、互聯 網及媒體的索引或引用量、價值評估模型等評估方式選取100家在人力資源行業品牌建設方面有突出表現的企業進行排名。該榜單是純公益性,沒有任何參評費用,這保證了榜單的公益性、開 放性、公正性和權威性。
      《HRoot全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書》一直是衡量全球人力資源服務公司的最具權威、最具影響力的榜單。由中國領先的人力資源媒體公司HRoot旗下的《人力資本管理》雜志每年度發布,此次為第六次發布。上榜"2015HRoot全球人力資源服務機構50強"榜單的企業來自全球十三個國家,業務覆蓋六大領域,包括人力資源服務外包、人才派遣/租賃/安置服務、獵頭服務與招聘流程外包、人力資源咨詢、人力資源管理軟件以及在線招聘。從"營業利潤"指標來看,上榜的43家企業實現了盈利。總體而言,相比其他行業,今年全球人力資源服務行業的發展總體復蘇。
      “大中華區最佳人力資源服務機構評選”是由HRoot旗下《人力資本管理》雜志每年一度舉辦,已經連續成功舉辦九屆,是目前大中華地區最權威、規模 領先、 層次最高、最受矚目的人力資源評選活動,旨在推動和鼓勵人力資源行業的良性發展,對諸多提升了大中華地區人力資源行業管理、服務水平,并成為行業風向標的 人力資源服務機構予以肯定和褒獎,從而起到促進業界交流,推動行業健康發展的作用。“2014-2015大中華區最佳人力資源服務機構”獎項旨在表彰那些 提升了大中華地區人力資源行業管理、服務水平,并成為行業風向標的人力資源服務機構。
      《大中華區人力資源服務機構品牌榜單與白皮書》是全球唯一一個人力資源服務機構的品牌排名,對整個人力資源服務產業具有深遠的歷史意義,可幫助中國人力資源精英更清晰、更直觀地觀察中國人力資源資源服 務市場。榜單發布機構——HRoot旗下《人力資本管理》雜志希望通過樹立人力資源服務領域的標桿企業進而提升人力資源管理水平,作為人力資源領域內備受關注的榜單,它也是入圍企業的 一種獨特和巨大的品牌資源。“大中華區人力資源服務機構品牌100強”指在大中華區(中國大陸、香港、澳門、臺灣)設立有分支機構并且業務領域涉及人力資源相關業務(招聘、獵頭、培訓、外包、咨詢、測評、派遣、e-HR、e- Learning)的機構。《人力資本管理》雜志通過HRoot旗下“人力資源競爭情報系統”(HR Competitive Intelligence System)監測數據以及抽樣調查、互聯 網及媒體的索引或引用量、價值評估模型等評估方式選取100家在人力資源行業品牌建設方面有突出表現的企業進行排名。該榜單是純公益性,沒有任何參評費用,這保證了榜單的公益性、開 放性、公正性和權威性。
      《2014HRoot全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書》一直是衡量全球人力資源服務公司的最具權威、最具影響力的榜單。由中國領先的人力資源媒體公司HRoot旗下的《人力資本管理》雜志第五次發布。2013年,全球人力資源服務行業的發展可謂是動蕩中穩步回暖。德科(Adecco)、任仕達(Randstad)、萬寶盛華(ManpowerGroup)穩居榜單前三甲。瑞可利(Recruit)更是以20.5%的營收增長率攀升至榜單第四位。基于云計算的人力資源軟件公司在2013財年異軍突起,營收都實現了雙位數的增長;在線招聘行業的繁榮不斷沖擊著傳統的廣告板(Job Board)模式,職業社交網站LinkedIn的發展最為惹眼,人力資源行業不斷上演著顛覆與重生。今年的榜單還將推出全新的手機移動版本,成為行業內獨一無二的首創之舉。
      “大中華區最佳人力資源服務機構評選”是由HRoot旗下《人力資本管理》雜志每年一度舉辦,已經連續成功舉辦八屆,是目前大中華地區最權威、規模 領先、 層次最高、最受矚目的人力資源評選活動,旨在推動和鼓勵人力資源行業的良性發展,對諸多提升了大中華地區人力資源行業管理、服務水平,并成為行業風向標的 人力資源服務機構予以肯定和褒獎,從而起到促進業界交流,推動行業健康發展的作用。“2012-2013大中華區最佳人力資源服務機構”獎項旨在表彰那些 提升了大中華地區人力資源行業管理、服務水平,并成為行業風向標的人力資源服務機構。
      《HRoot全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書》一直是衡量全球人力資源服務公司的最著名、最權威的榜單。由中國領先的人力資源媒體公司HRoot旗下的《人力資本管理》雜志每年發布一次。在發布榜單同時,《人力資本管理》還會同時發布上榜公司的年度對比圖表、衡量企業運營能力/贏利能力/財務結構等10項財務指標、年度新上榜與落榜企業名單、年度上榜企業的獨家分析,以及行業分析和未來預測等。
      “大中華區人力資源服務機構品牌榜單與白皮書”是全球唯一一個人力資源服務機構的品牌排名,對整個人力資源服務產業具有深遠的歷史意義,可幫助中國 人力資 源精英更清晰、更直觀地觀察中國人力資源資源服務市場。榜單發布機構《人力資本管理》雜志希望通過樹立人力資源服務領域的標桿企業進而提升人力資源管理水 平,作為人力資源領域內備受關注的榜單,它也是入圍企業的一種獨特和巨大的品牌資源。入圍的100家機構不僅是人力資源服務各領域內的領軍企業,也是中國 人力資源服務市場的主要推動力量,他們的成長軌跡體現了產業發展的新潮流,預示了中國人力資源業的未來趨勢。同時,“大中華區人力資源服務品牌榜單與白皮 書”通過分享領先人力資源服務機構在品牌建設方面的運作案例,幫助更多的企業在品牌推廣及市場策略建立方面開拓思路,明確定位,制定出適合自身品牌發展的 市場發展戰略。
      “大中華區最佳人力資源服務機構評選”是由HRoot旗下《人力資本管理》雜志每年一度舉辦,已經連續成功舉辦七屆,是目前大中華地區最權威、規模 領先、 層次最高、最受矚目的人力資源評選活動,旨在推動和鼓勵人力資源行業的良性發展,對諸多提升了大中華地區人力資源行業管理、服務水平,并成為行業風向標的 人力資源服務機構予以肯定和褒獎,從而起到促進業界交流,推動行業健康發展的作用。“2012-2013大中華區最佳人力資源服務機構”獎項旨在表彰那些 提升了大中華地區人力資源行業管理、服務水平,并成為行業風向標的人力資源服務機構。
      “中國人力資源年度評選(Annual Human Resources Awards in China)”是由中國領先的人力資源媒體及互聯網公司——HRoot旗下《人力資本管理》(Human Capital Management Magazine)雜志每年一度舉辦,是目前大中華地區最權威、規模領先、層次最高、最受矚目的人力資源評選活動,旨在推動和促進中國人力資源管理發展, 并與全球最佳實踐接軌。“中國人力資源年度評選(Annual Human Resources Awards in China)”已經成功舉辦七屆,數十位人力資源專家、經理人、企業榮膺此項大獎。
      受歐債危機影響,2011年世界經濟增速大幅放緩。受此影響,多數歐洲國家經濟陷入負增長的困境。而與發達國家相比,新興經濟體則一枝獨秀,繼續維持較高的增速,充當全球經濟增長的引擎。IMF在最新的《世界經濟展望》報告中指出:全球經濟正處于危險的階段,下行風險急劇增大。2012年,全球經濟將減速至3.25%,主要原因是歐元區陷入衰退。全球經濟增長勢頭顯出減弱跡象,高失業率仍是全球經濟復蘇的重要風險。與此同時,中國經濟增長也在減緩。
      “大中華區人力資源服務機構品牌榜單與白皮書”是全球唯一一個人力資源服務機構的品牌排名,對整個人力資源服務產業具有深遠的歷史意義,可幫助中國人力資 源精英更清晰、更直觀地觀察中國人力資源資源服務市場。榜單發布機構《人力資本管理》雜志希望通過樹立人力資源服務領域的標桿企業進而提升人力資源管理水 平,作為人力資源領域內備受關注的榜單,它也是入圍企業的一種獨特和巨大的品牌資源。入圍的100家機構不僅是人力資源服務各領域內的領軍企業,也是中國 人力資源服務市場的主要推動力量,他們的成長軌跡體現了產業發展的新潮流,預示了中國人力資源業的未來趨勢。同時,“大中華區人力資源服務品牌榜單與白皮 書”通過分享領先人力資源服務機構在品牌建設方面的運作案例,幫助更多的企業在品牌推廣及市場策略建立方面開拓思路,明確定位,制定出適合自身品牌發展的 市場發展戰略。
      “大中華區最佳人力資源服務機構評選”是由HRoot旗下《人力資本管理》雜志每年一度舉辦,已經連續成功舉辦六屆,是目前大中華地區最權威、規模領先、層次最高、最受矚目的人力資源評選活動,旨在推動和鼓勵人力資源行業的良性發展,對諸多提升了大中華地區人力資源行業管理、服務水平,并成為行業風向標的人力資源服務機構予以肯定和褒獎,從而起到促進業界交流,推動行業健康發展的作用。 “2011-2012大中華區最佳人力資源服務機構(Best HR Service Providers In Greater China 2011-2012)”獎項旨在表彰那些提升了大中華地區人力資源行業管理、服務水平,并成為行業風向標的人力資源服務機構。
      今天,越來越多的企業日益認識到人才管理正成為企業的核心競爭力。不少企業從管理理念上進行了升級,更注重用循環的理念來思考如何管理企業人才,這是一個非常強烈的信號,昭示著中國人力資源管理邁入全新的時代。人才管理時代企業將更著眼于,依據企業靈活的特性尋求特定人才,并對其實現招募、發展、管理、留任,令其為企業提供領先效益;而整合的工作流程將是構建人才管理體系的先決條件,體系則是保證為企業提供持續人才的重要環節。
      2008年金融危機席卷全球,企業倒閉、裁員、削減成本等舉措見慣不驚。受此影響,全球人力資源服務市場一改危機前的快速發展態勢,一度委頓不起,甚至直抵行業發展低谷。Datamonitor《2011全球人力資源與雇傭服務市場》研究報告顯示:2008年,全球人力資源服務市場價值轉入負增長(-1.3%),2009年降幅急劇擴大至-24.0%。進入我們榜單的上市獵頭機構甚至出現營業收入下降高達50%的情況,全球裁員人數也高達一半。但受益于經濟刺激等因素,2009年下半年開始,全球經濟開始觸底反彈,并在2010年形成復蘇之勢,這為全球人力資源服務市場注入了強心針,一舉扭轉了2009年的衰敗局勢,實現了該行業市值9%以上的正增長。
      作為第三產業的分支,全球人力資源服務產業近年來取得了飛速發展,成為一個令人矚目的朝陽產業。中國人力資源行業也不例外,當前中國經濟增長前景和雇傭趨勢的持續向好,引得全球人力資源服務巨頭競相逐鹿中國。“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”研究項目,現已進入了第五年頭。一直致力于尋找卓越的服務品牌管理企業所共有的特性,以及它們在面臨千變萬化的市場環境時,如何不斷地平衡與調整這些特性。
      “大中華區最佳人力資源服務機構評選”是由HRoot旗下《人力資本管理》雜志每年一度舉辦,已經連續成功舉辦五屆,是目前大中華地區最權威、規模領先、層次最高、最受矚目的人力資源評選活動,旨在推動和鼓勵人力資源行業的良性發展,對諸多提升了大中華地區人力資源行業管理、服務水平,并成為行業風向標的人力資源服務機構予以肯定和褒獎,從而起到促進業界交流,推動行業健康發展的作用。
      “2010-2011中國人才管理獎評選(China Talent Management Awards 2010-2011)”是由HRoot旗下《人力資本管理》雜志每年一度舉辦,今年首次新開設了“中國人才管理獎”,旨在表彰建立了清晰的人才管理戰略,并有與之相匹配的實施與應用體系,能夠留住忠實員工、鼓舞和激勵員工、幫助員工更好的發揮自己價值的企業。本屆評選由西班牙IE商學院及國際培訓發展協會擔任學術合作伙伴。
      大規模的財政刺激使2010年成為全球經濟復蘇的一年,包括中國、印度和印尼在內的以內需驅動的經濟體將走在復蘇的前端。渣打銀行發布的全球聚焦報告中預測全球經濟2010年的增長將達到2.7%,亞洲在2010年的增長預計將達到7.0%,其中中國和印度預計的增長將分別達到10.0%和7.5%。對中國而言,2010年既是夯實復蘇基礎的調整之年,又是實現可持續發展的關鍵之年。
      大規模的財政刺激使2010年成為全球經濟復蘇的一年,包括中國、印度和印尼在內的以內需驅動的經濟體將走在復蘇的前端。渣打銀行發布的全球聚焦報告中預測全球經濟2010年的增長將達到2.7%,亞洲在2010年的增長預計將達到7.0%,其中中國和印度預計的增長將分別達到10.0%和7.5%。對中國而言,2010年既是夯實復蘇基礎的調整之年,又是實現可持續發展的關鍵之年。
      “大中華區年度人力資源評選(Annual Human Resources Awards of Greater China)”是由HR管理世界旗下《人力資本管理》雜志每年一度舉辦,是目前大中華地區最權威、規模領先、層次最高、最受矚目的人力資源評選活動,旨在推動和鼓勵人力資源行業的良性發展,對諸多為中國人力資源事業有著杰出貢獻的個人和機構予以肯定和褒獎,從而起到促進業界交流,推動行業健康發展的作用。本屆評選由西班牙IE商學院及國際培訓發展協會擔任學術合作伙伴。
      我們在與很多人力資源服務業和高管溝通過程中,發現他們對前景憂心忡忡,但由于缺乏必要的數據支持,并不敢貿然做出一些應對決策。推動行業發展的使命感促使我們研究和發布這一全球首份人力資源服務市場的研究報告,全面而詳盡地分析了2008年全球人力資源服務機構發展狀況,并通過63家上市人力資源服務機構的公開財務報表分析挖掘出經濟低迷到底對該行業造成了哪些和多大程度的影響.
      “大中華區年度人力資源評選(Annual Human Resources Awards of Greater China)”是由HR管理世界旗下《人力資本管理》雜志每年一度舉辦,是目前大中華地區最權威、規模領先、層次最高、最受矚目的人力資源評選活動,旨在推動和鼓勵人力資源行業的良性發展,對諸多為中國人力資源事業有著杰出貢獻的個人和機構予以肯定和褒獎,從而起到促進業界交流,推動行業健康發展的作用。
      大中華區年度人力資源評選(Annual Human Resources Awards in Greater China)是目前大中華地區最權威、規模領先、層次最高、最受矚目的人力資源評選活動。本次評選歷時3個月,由美國馬里蘭大學史密斯商學院參與調研,法國里昂商學院、新加坡南洋理工大學商學院、國際培訓與發展協會提供學術支持。來自6個國家的16名專家組成的專家團參與評審。
      “《世界管理評論》2007年度人力資源服務機構品牌100強”榜單是全球第一個人力資源服務機構的綜合排名,對整個人力資源服務產業具有深遠的歷史意義,同時它幫助中國人力資源精英更清晰、更直觀地觀察中國人力資源資源服務市場。《世界管理評論》希望樹立人力資源服務領域的標桿企業提升人力資源管理水平,作為人力資源領域內備受關注的榜單,它也是入圍企業的一種獨特和巨大的品牌資源。
      “推動中國人力資源行業發展50人 - 50 People of Human Resources in China”評選活動,這一評選旨在對那些在人力資源各個行業做出卓越貢獻、推動中國人力資源行業發展的企業家、專家和學者進行表彰。他們是中國人力資源行業的領軍人物,他們的思想和真知灼見代表了行業的新觀點、新思路,引導著整個行業的進步與發展,預示了中國人力資源行業未來發展的方向。
      由世界薪酬協會、美國管理會計師協會、美國馬里蘭大學史密斯商學院參與調研,新加坡南洋理工大學商學院提供學術支持,來自6個國家的16名專家組成的專家團參與評審。本次評選共設三大獎項:“大中華區人力資源最有價值專家(MVP)”、“大中華區最佳人力資源經理人”和“大中華區人力資源年度最佳服務機構”。 “大中華區人力資源最有價值專家”和“大中華區最佳人力資源經理人”獎項.
      2006年9月22日,《世界管理評論》雜志在上海明天廣場J.W萬豪酒店馬里蘭中心發布“世界管理評論人力資源服務機構品牌100強”榜單,100多家企業人力資源高級經理人共聚一堂。會上,11家企業獲得“世界管理評論人力資源服務機構最佳品牌”獎項。此次榜單大會由《世界管理評論》雜志主辦,美國馬里蘭大學史密斯商學院聯合調研,宗澤廣告協辦。榜單發布會高潮迭起,《世界管理評論》雜志主編唐秋勇先生和美國馬里蘭大學史密斯商學院亞洲區首席代表兼執行總監邵寧博士的精彩致辭為本次大會拉開了序幕。
      2006年1月6日,2006中國人力資源年度頒獎盛典在上海希爾頓大酒店隆重開幕。作為2006年中國人力資源業首次大規模的盛會,11位卓有聲望專家因對中國人力資源業做出的杰出貢獻榮膺 “中國人力資源年度最有價值專家(Most Valuable Professional)”,而10家優秀的人力資源企業因對中國人力資源產業做出的重要推動則獲得年度“中國最佳人力資源服務機構”獎項。
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